在公開的舞臺上，老板拉特克利夫直面曼聯(lián)隊薪資過高的問題，此舉引起了隊員們的不滿。尤其是在媒體面前，他直言不諱地批評了薪資結構，這無疑在曼聯(lián)內部掀起了波瀾。幾名核心隊員在暗地里對老板的批評表達了不滿，他們認為這并非解決問題的正確方式。

在專業(yè)媒體的解析下，拉特克利夫的觀點得到了認可。外界開始對曼聯(lián)的薪資架構進行深度剖析。而在這其中，不少問題浮出水面。比如TA雜志的調查就指出，盡管從整體來看，曼聯(lián)的薪資結構是相對健康的，但是在具體的個案中卻存在著許多問題。

最大的問題在于高薪球員過多，而他們的貢獻卻并不匹配其薪資。例如老將盧克-肖，他的周薪高達20萬英鎊，這在其他球隊是絕對的主力球員待遇。然而在曼聯(lián)，他卻無法保持穩(wěn)定的出勤率，每個賽季都需要長時間的休息。這樣的薪資支出顯得并不合理。

TA還詳細回顧了盧克-肖簽約時的背景。當時他確實在歐戰(zhàn)中為曼聯(lián)立下汗馬功勞，但就此給出如此巨大的合約選項，似乎有些過于草率。這也導致了薪資問題的累積，使得現(xiàn)在很難找到一個合適的解決方案。

同樣的問題也出現(xiàn)在拉什福德等球員身上。他們在某個賽季表現(xiàn)出色后，迅速得到了巨額的合約，這也使得球隊在后續(xù)的調整中陷入了困境。桑喬、芒特等球員的情況也類似，他們的薪資并不高，但卻很難在比賽中打出正向的表現(xiàn)。這也成為了曼聯(lián)薪資結構問題的根源。

對于新老板拉特克利夫來說，如何解決這個問題將是一個巨大的挑戰(zhàn)。他需要重新審視球隊的薪資結構，找出問題的根源，并尋找合適的解決方案。這將是他上任后需要面對的首要任務。