在6月14日清晨，北京大興國際機場的離別畫面令人感到幾分惋惜。國足主帥伊萬科維奇孤身踏上了歸途，前往克羅地亞享受自己的假期。此次分別的背后，中國足協卻未通過公開渠道對這位71歲的克羅地亞教練的去留問題給出明確的表態(tài)，輿情中廣泛流傳著他已下課的傳聞。因簽下的合同為“以成績?yōu)橹笜说碾A段性合同”，多數媒體認為這次離別或將不產生過多的后顧之憂。

但背后的復雜性并不如此簡單。假如真的如外界所推測，國足與伊萬科維奇已和平分手，那么中國足協理應就此事公開表態(tài)，并遵循換帥流程。這一流程的完成并非一蹴而就，需要時間來權衡和決策。

目前，對于伊萬科維奇的未來，只有兩條路可選：要么履行合同至期，要么協商出賠償方案。據記者了解，伊萬科維奇與中國足協簽訂的三年合同將在2027年沙特亞洲杯結束后結束。傳言稱伊萬科維奇未能達到分階段成績指標，足協有權提前終止合同。但依據國際足聯及國際體育仲裁法庭的規(guī)定，因成績不佳為由的單方面解約是不被認可的。即使合同中有相關條款，解約糾紛發(fā)生時，這類條款對聘用方并無免責作用。因此，足協若要提前終止合同，必須與伊萬科維奇達成一致，簽署解約協議。

回顧歷史，中國足球在解約問題上屢次吃虧。如2013年西班牙名帥卡馬喬與中國足協的解約案，雖然卡馬喬因國足慘敗泰國而提前離隊，但隨后他上訴國際足聯要求支付剩余薪水，最終中國足協敗訴并支付了剩余合同薪水。歐洲知名足球律師的觀點也強調了教練合同的特殊性：無法確保聘用方在勞工合同中獲得特定成績。

因此，對于中國足協而言，除非伊萬科維奇主動辭職，否則接下來的選擇只能是繼續(xù)履行合同或協商出雙方都能接受的賠償方案。最壞的結果是賠償合同剩余時限內的全部薪水。此外，歐洲俱樂部更流行的做法是解除主教練職務但仍按月支付薪酬，直至其找到新工作為止。

解決了與伊萬科維奇的合同問題后，中國足協接下來面臨的最大挑戰(zhàn)是盡快為國足找到一位合適的新主帥。時間緊迫，如需在2025年東亞杯前完成選帥工作已不可能實現。因此，足協可能會考慮采用代理主教練的臨時解決方案。但在此過程中，中國足協必須吸取教訓：例如在伊萬科維奇任期內應避免只依賴特定戰(zhàn)術陣型和人員配置而忽略國內球員的實際能力等問題。

在尋找新主帥的道路上，中國足球面臨著眾多挑戰(zhàn)和難題。時間緊迫、任務繁重、歷史教訓等等因素都讓這一過程顯得更為復雜和艱巨。但無論未來如何變化，中國足球都需要在不斷的探索和改進中前進。從過去走向未來，這是每一步都必須堅定而勇敢的道路。