評(píng)論:足協(xié)自薦系統(tǒng)需明確目標(biāo)
近日,中國(guó)足協(xié)公布了關(guān)于球員自薦系統(tǒng)截至6月30日的數(shù)據(jù),引起了廣泛關(guān)注。據(jù)數(shù)據(jù)顯示,系統(tǒng)注冊(cè)人數(shù)已突破2.5萬人,流程啟動(dòng)者達(dá)到1055人,而最終有303人進(jìn)入了備選庫。這個(gè)看似喜人的數(shù)據(jù)背后,其實(shí)需要以更為理性和深入的眼光來審視。
首先,從系統(tǒng)建立的初衷來看,旨在拓寬足球人才選拔的渠道,這一出發(fā)點(diǎn)無疑是值得肯定的。然而,在實(shí)際操作中,該系統(tǒng)的效果卻并不如人意。從擴(kuò)大足球人口的角度來看,雖然注冊(cè)人數(shù)眾多,但其中不少人可能只是出于一時(shí)的好奇或熱情而注冊(cè),并未真正投入到足球訓(xùn)練和比賽中。因此,真正能夠持續(xù)踢球、不斷提升自己水平的人數(shù)并不明確。如果不能將這種注冊(cè)的熱情轉(zhuǎn)化為實(shí)際的參與度,那么足球人口的增長(zhǎng)便只是一種空談。
在選拔人才方面,該系統(tǒng)所采用的“大海撈針”式的方法效率低下。年齡跨度從5歲到47歲,如此寬泛的年齡區(qū)間使得選拔缺乏針對(duì)性。對(duì)于年幼的孩童,他們還處于足球的啟蒙階段;而對(duì)于年長(zhǎng)的球員,他們的身體機(jī)能已經(jīng)逐漸衰退,不適合再參與高強(qiáng)度的足球訓(xùn)練。此外,數(shù)據(jù)顯示2011年至2013年齡段的球員占比超過了69%,這種過于集中的年齡分布容易讓其他年齡段的人才被忽視。盡管有專家團(tuán)隊(duì)進(jìn)行初篩評(píng)估,但面對(duì)如此復(fù)雜且沒有重點(diǎn)的人員構(gòu)成,要精準(zhǔn)地定位有潛力的人才仍是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。
針對(duì)這些問題,足協(xié)不應(yīng)繼續(xù)采用這種“撒大網(wǎng)”式的做法。而是應(yīng)該明確目標(biāo),針對(duì)特定年齡段和特定技術(shù)特點(diǎn)進(jìn)行選拔。對(duì)于青少年球員,可以分年齡段制定詳細(xì)的選拔標(biāo)準(zhǔn);對(duì)于那些具有突出技術(shù)特長(zhǎng)的球員,可以設(shè)立專項(xiàng)的選拔通道。只有這樣,才能讓更多有潛力的球員在實(shí)戰(zhàn)中被發(fā)現(xiàn),也才能推動(dòng)中國(guó)足球事業(yè)的發(fā)展。
綜上所述,中國(guó)足協(xié)在推進(jìn)足球人才選拔機(jī)制革新的過程中,必須明確目標(biāo)、精準(zhǔn)施策。只有這樣,才能真正實(shí)現(xiàn)機(jī)制的革新,為中國(guó)足球的發(fā)展注入新的活力。