《The Athletic》的名記大衛(wèi)-奧恩斯坦透露，曼聯(lián)足球俱樂部正在積極推進其引援部門的改革。為了更有效地發(fā)掘和引進優(yōu)秀人才，曼聯(lián)決定招聘一名高級引援主管。

大衛(wèi)-奧恩斯坦表示，這一新職位的設立是部門改革的重要一環(huán)，旨在打造一個全新的管理體系。該職位將負責管理高級球探團隊，通過精準的判斷和深入的分析，為俱樂部引進合適的球員。

此外，曼聯(lián)還計劃在全球范圍內(nèi)設立新興人才區(qū)域主管，這些職位的設立是為了更好地適應現(xiàn)代足球的發(fā)展趨勢，并進一步加強俱樂部的球探網(wǎng)絡。人事任命的目的在于使整個網(wǎng)絡更加現(xiàn)代化和高效。

在引進數(shù)據(jù)專家邁克爾-桑索尼擔任數(shù)據(jù)總監(jiān)后，曼聯(lián)更加注重人工球探和數(shù)據(jù)分析的結(jié)合。桑索尼的加入為俱樂部帶來了新的視角和強大的技術(shù)支持，特別是在發(fā)掘新興人才方面，他提供了重要的數(shù)據(jù)支持。

為了更好地進行高級職位的招聘工作，曼聯(lián)與體育情報咨詢公司Sportsology建立了合作關(guān)系。該公司是一家在體育界享有盛譽的咨詢公司，其客戶包括多個國際知名體育團隊。

新任高級引援主管將向克里斯托弗-維韋爾匯報工作。維韋爾是一位經(jīng)驗豐富的足球?qū)＜?，他在擔任臨時引援總監(jiān)后被正式任命為曼聯(lián)引援總監(jiān)。他負責領導全球引援工作、球探體系和新興人才的發(fā)掘。

與此同時，曼聯(lián)的足球架構(gòu)正在經(jīng)歷全面的改革。此前的報道指出，引援部門曾是計劃裁員的對象之一。然而，這次改革并非單純的裁員，而是旨在打造一個更精簡、靈活和高效的架構(gòu)。此外，球探總監(jiān)史蒂夫-布朗的離開以及球探數(shù)量的減少也是改革的一部分。

拉特克利夫爵士明確表示，他認為曼聯(lián)過去雇傭的球探數(shù)量過多。雖然該部門的人員規(guī)模已經(jīng)有所縮減，但未來還將進行進一步的優(yōu)化和調(diào)整。這一系列的改革措施將有助于曼聯(lián)更好地適應現(xiàn)代足球的發(fā)展趨勢，提高引援效率，為球隊的未來發(fā)展打下堅實的基礎。